新加坡的退休年龄是多少？

简短回答

新加坡设定了一个法定的最低退休年龄，在此年龄之下，雇主一般不能仅仅因为年龄就解雇雇员；此外还有一个更高的重新雇佣年龄，符合条件的年长员工可以要求工作到这个年龄。近年来，退休年龄一直是63岁，重新雇佣年龄是68岁，其背后是一项随时间推移逐步提高两者的政策。

关键在于，这些数字正按照既定的时间表逐步提高，朝着本个十年后期更高的目标迈进。正因如此，你应当向人力部（MOM）确认当前的年龄，而不是想当然地认为它是一个固定的数字，因为它们本就是被设计成会变动的。

退休年龄与重新雇佣年龄

这里有两个不同的年龄很重要。法定退休年龄是这样一个最低年龄：在达到它之前，雇主一般不能以年龄为由解雇雇员。重新雇佣年龄则更高，在达到它之前，希望继续工作且符合条件的雇员可以获得重新雇佣的机会。

所以，这套框架并不是单一的分界线，而是一种两阶段的保护：在退休年龄之下，你不能被强制退休；而在此之上，重新雇佣的规定可以让符合条件的员工继续走得更远。理解这两者，是理解新加坡这套做法的关键。

当前的框架

概念	大致而言
法定退休年龄	近来为63岁；正随时间推移逐步提高
重新雇佣年龄	近来为68岁；正随时间推移逐步提高
长期方向	两者都在本个十年内朝着更高的目标提高
权威来源	人力部（MOM）

请把这些看作这项政策的大致形态，而不是永久不变的数字。在任何特定时点生效的确切年龄，以及提高的时间表，都由人力部规定，它是应当查询的权威来源。

为什么这些年龄在提高

退休和再就业年龄正在被提高，作为一项支持更长工作生涯审慎政策的一部分，反映更长的预期寿命，以及把有经验的年长工作者留在劳动力中的价值。这些提高是逐步分阶段引入的、而非一次全部。

这就是为什么任何单一的数字都只是一个快照，而不是一条固定的规则。发展的方向明显是向上的，所以现在通行的某个年龄，在几年后按照已公布的时间表可能会更高。

这对年长员工意味着什么

对雇员来说，这套框架提供了保护：在退休年龄之下，你一般不能仅仅因为年龄就被解雇；而如果你符合条件并希望继续工作，重新雇佣的规定可以让你在此之上继续工作，直到重新雇佣年龄。这为那些想要或需要工作更久的人提供了支持。

它并不强迫任何人工作更久，而是保护你选择这样做的权利。更愿意提早退休的员工仍然可以自由地这么做，具体取决于他们自身的情况以及任何储蓄安排。

它如何与永久居民和公积金相关联

面向永久居民，同样的雇佣框架一般也适用，而退休年龄也与全国储蓄计划相关联，在该计划下，缴费率和提取安排都与年龄挂钩。因此，退休年龄不仅关系到你何时可能被要求停止工作，也关系到你更长期的财务规划。

如果你是一名围绕退休做规划的永久居民，值得把雇佣年龄和储蓄计划的规则放在一起来理解，因为它们相互影响。一如既往，请通过官方渠道确认当前的具体细节。

在哪里确认当前的年龄

由于退休年龄和重新雇佣年龄都处在一个既定的上调时间表之中，可靠的做法是向人力部查询当前的数字，而不是依赖一个此后可能已经变动的数字。如果你正在做出取决于确切年龄的决定，这一点尤其重要。

请把本指南当作对这套框架如何运作的解释，而不是对今天生效的确切年龄的陈述。任何事关重大的事情，人力部都是权威且最新的信息来源。

规划你自己的退休

由于这些法定年龄保护的是你继续工作的选择权，而不是规定你必须何时停止，你自己的退休归根结底是一个个人决定，由你的财务、健康和偏好所塑造。这套框架划定的是雇主必须遵守的界限，而不是对你的强制要求。

所以，把退休年龄和重新雇佣年龄当作你在工作中权利的背景参照，并围绕你自己的储蓄和情况来规划你实际的退休。尤其对永久居民而言，把这一点与全国储蓄计划的规则相协调，能帮助你做出切合实际的规划。

常见误解

人们常见的误解

误以为只有一个固定的退休年龄。实际上有两个年龄，退休和重新雇佣，而且两者都在提高。
误以为退休年龄会迫使你停止工作。它是一个最低年龄，在此之下你一般不能因年龄而被解雇。
误以为这些数字永远不会变。它们正按照既定的时间表逐步提高。
误以为永久居民身份会改变这套框架。同样的雇佣年龄一般也适用，而且它们与储蓄计划相关联。

澄清这些误解，能让你准确地看清这样一套框架：它是有意在不断演变的，而不是固定不变的。

关于新加坡退休年龄的结论

总而言之：新加坡设有一个法定退休年龄，近来为63岁，在此之下雇主一般不能以年龄为由解雇雇员；此外还有一个更高的重新雇佣年龄，近来为68岁，符合条件的员工可以工作到这个年龄。两者都在本个十年内朝着更高的目标逐步提高。

由于这些数字会按照既定的时间表变动，请向人力部确认当前的年龄，而不是把任何一个数字当作永久不变的。对永久居民来说，同样的框架也适用，并与全国储蓄计划相关联，所以在你的长期规划中要把两者放在一起考虑。