家属准证（DP）

家属准证（DP）是什么

家属准证，常简称为DP，是允许合资格工作准证持有者的近亲与他们一起在新加坡居住的准证。它是一种家庭准证，而不是工作准证：它的目的是让一位在职专业人士的直系亲属加入并与他们一起居住，而不是允许家庭工作。

家属准证（DP）之所以存在，是因为新加坡认识到，吸引和留住在职专业人士往往意味着允许其家庭随行。一位持有符合资格工作准证、收入足够的专业人士，可以担保其配偶和子女凭家属准证（DP）在新加坡生活。这份准证从根本上与担保人绑定：它取决于担保人自己的符合资格工作准证，其存在是为了让担保人的家庭陪伴在其身边。本指南说明谁可以担保家属准证（DP）、谁符合家属资格，以及这份准证在实践中如何运作。

谁可以担保家属准证（DP）

家属准证（DP）由一位符合资格的工作准证持有人担保，而并非每位工作准证持有人都能担保一份。担保人必须持有一份符合资格的准证——一份 就业准证（EP）, 技能准证（S Pass）、个性化就业准证（PEP）、海外网络及专业技能准证（One Pass）或 企业家准证（EntrePass），并且必须赚取至少一个最低固定月薪，才能够担保家庭成员。

因此，担保一份家属准证（DP）的能力取决于两件事：持有一份符合资格的工作准证，以及收入足够。担保家庭的薪资门槛是一项真切的要求：一位收入低于它的工作准证持有人，即便持有一份符合资格的准证，也无法担保家属准证（DP）。这反映了一种期望：把家庭带来新加坡的担保人能够供养他们。担保家庭所需的薪资，高于工作准证本身的基本合格薪资，因此并非每位符合资格的工作准证持有人都收入足够以担保家属。理解你是否可以担保家属准证（DP），从确认你的准证类型和你的薪资两者开始。

谁符合家属资格

家属准证（DP）面向担保人特定的近亲家庭成员：担保人合法结婚的配偶，以及担保人21岁以下的未婚子女，包括合法收养的子女。这些是符合家属准证（DP）资格的家庭成员。

要求是具体的：配偶必须与担保人合法结婚，而子女必须未婚且21岁以下。不符合这些类别的家庭成员，例如事实婚姻配偶、21岁以上的未婚子女、残障子女或父母，不符合家属准证（DP）的资格，尽管有些可能改为符合 长期探访准证（LTVP） 的资格。因此，家属准证（DP）面向担保人的直系法定家庭：配偶和年幼的未婚子女。

这份准证与担保人绑定

家属准证（DP）一个决定性的特征是，它与担保人自己的工作准证绑定并依附于它。家属准证（DP）仅凭担保人的准证而存在，而如果担保人的准证被注销或到期，其家庭的家属准证（DP）也会被注销。

这种依附性是根本的。家属准证（DP）不是一种独立的身份；它派生自担保人的工作准证。因此，家庭凭家属准证（DP）留在新加坡的能力，完全取决于担保人持续持有其符合资格的工作准证。如果担保人失去工作、其工作准证被注销，或其准证到期未续，家庭的家属准证（DP）也随之终止。这是担保人及其家庭需要理解的一个关键点：家庭在新加坡的身份取决于担保人自己的准证，两者一荣俱荣、一损俱损。家属准证（DP）的有效期一般与担保人的准证有效期对齐。

持家属准证（DP）工作

关于家属准证（DP）一个关键的点是，它本身并不允许持有人工作。家属准证（DP）持有人只有通过取得一份 同意书（LOC），或取得他们自己的工作准证，才能在新加坡工作。他们不能仅凭家属准证（DP）本身就受雇。

这是一个重要的区别。家属准证（DP）是一份居留准证，允许家庭成员在新加坡生活，但不是一份工作准证。希望工作的家属准证（DP）持有人必须先取得许可——通过一份与工作录用绑定的同意书（LOC），或通过具备他们自己工作准证（例如就业准证）的资格。没有这两者之一，持家属准证（DP）工作是不被允许的。这对希望工作的配偶尤为重要：他们可以工作，但只有通过取得适当的同意或他们自己的准证，而非在家属准证（DP）上自动可以。理解这一点，对一个规划其新加坡生活的家庭至关重要，尤其在家属配偶打算工作的情况下。

同意书（LOC）

同意书（LOC），通常简称为 LOC，是家属准证（DP）持有人可以工作的机制。当一位家属准证（DP）持有人有一份工作录用时，其拟聘雇主可以申请一份同意书（LOC），若获批，便允许持有人在保有其家属准证（DP）的同时从事那份工作。

因此，同意书（LOC）是没有自己工作准证的家属准证（DP）持有人通向就业的途径。它把工作许可与某一特定雇主的某一特定工作绑定。这为一位家属——尤其是配偶——提供了一条在新加坡工作的真切路径，而无需具备他们自己工作准证的资格。同意书（LOC）对希望工作的家属准证（DP）持有人是一个宝贵的选项，而对一个家属打算受雇的家庭而言，理解它很重要。另一种选择——取得自己的工作准证，例如就业准证——对符合资格的家属也是可用的。关键点是，要工作，需要某种形式的、超出家属准证（DP）本身的工作授权。

担保的薪资门槛

担保一份家属准证（DP）的一项关键要求是，担保人赚取至少一个最低固定月薪。这一担保家庭的门槛，设得高于工作准证本身的基本合格薪资，反映了一种期望：把家庭带来的担保人能够供养他们。

因此，一位收入足以持有自己准证的工作准证持有人，可能仍然收入不足以担保家属准证（DP），因为家庭担保门槛更高。而一位希望带上更多家庭成员的担保人，可能面临更高的薪资预期。薪资门槛是担保家属的一道真切关卡：担保人必须确认其薪资达到它。这一要求确保凭家属准证（DP）带来新加坡的家庭，由一位收入足以如此的担保人供养。一位拟担保人在断定自己可以带上家属之前，应确认当前担保家庭的薪资门槛，因为持有一份符合资格的工作准证是必要的、但不是充分的；薪资也必须达到。

符合资格的担保准证

家属准证（DP）可由数种符合资格工作准证的持有人担保：就业准证（EP）、技能准证（S Pass）、个性化就业准证（PEP）、海外网络及专业技能准证（One Pass）和企业家准证（EntrePass）。这些准证的持有人，在满足薪资门槛的前提下，可以担保其符合资格的家庭成员。

并非每份准证都允许担保家属准证（DP），而薪资门槛适用于所有符合资格的准证。较高层级的准证，例如海外网络及专业技能准证（One Pass），由高收入者持有，他们通常会轻松达到家庭担保薪资；而像技能准证（S Pass）这样准证的持有人，可能需要核对其薪资是否达到门槛。因此，准证类型和薪资都很重要。一位拟担保人应确认其准证属于符合资格的类型之一，且其薪资达到担保家庭的门槛。当两者都满足时，他们可以凭家属准证（DP）担保其配偶和21岁以下未婚子女，把其直系家庭带来与其一同在新加坡生活。

家属准证（DP）与长期探访准证（LTVP）有何不同

家属准证（DP）常与长期探访准证（LTVP）一并考量，因为两者都允许家庭成员在新加坡居住。但它们服务于不同的家庭成员。家属准证（DP）面向担保人合法结婚的配偶和21岁以下未婚子女；长期探访准证（LTVP）面向不符合家属准证（DP）资格的其他家庭成员。

因此，两者之间的选择取决于家庭成员。合法结婚的配偶和年幼的未婚子女用家属准证（DP）；其他家庭成员，例如事实婚姻伴侣、年龄较大的子女或父母，则可能改用长期探访准证（LTVP）。理解哪份准证适合哪位家庭成员，对一位计划把各种亲属带来新加坡的担保人至关重要。长期探访准证（LTVP）有其专门的一套指南。

申请家属准证（DP）

家属准证（DP）申请由担保人提出或通过担保人提出，因为这份准证取决于担保人自己的符合资格工作准证。申请确立担保人的资格——其准证和薪资——以及担保人与家属之间的家庭关系。

申请通常需要担保人符合资格工作准证和合格薪资的证明，以及家庭关系的证明——配偶的结婚证，或子女的出生证明。由于这份准证取决于担保人的资格和真实的家庭关系，清晰地为两者举证是核心。申请与担保人相关联地提出，往往在担保人取得或持有其工作准证之时。详细的申请流程、文件、时间线和费用，在本主题集专门的子指南中有涵盖。要点是，家属准证（DP）申请是围绕担保人的资格和家庭关系来构建的。

有效期与担保人的准证绑定

家属准证（DP）的有效期一般与担保人工作准证的有效期绑定。由于家属准证（DP）取决于担保人的准证，它通常以一段与担保人准证对齐的期限签发，并且必须与担保人的准证相关联地续期。

因此，家庭的家属准证（DP）一般与担保人的工作准证同步而行。当担保人续期其工作准证时，家属准证（DP）与之相关联地续期；当担保人的准证结束时，家属准证（DP）也结束。这种对齐反映了家属准证（DP）的派生性质：它凭担保人的准证而存在，并共享其时间线。担保人及其家庭应明白，家属准证（DP）不在一条独立的时间线上，而是跟随担保人的准证，因此及时续期担保人的准证，对维持家庭的家属准证（DP）很重要。家属准证（DP）的续期在专门的续期指南中有详细审视。

如果担保人的准证结束会发生什么

家属准证（DP）与担保人绑定的一个关键后果，是如果担保人的准证结束会发生什么。如果担保人的工作准证被注销，例如因为他们失去工作，或到期未续，家庭的家属准证（DP）也会被注销。

这意味着家庭留在新加坡的能力，取决于担保人维持其符合资格的工作准证。如果担保人的雇佣关系结束、其准证被注销，家庭不能径直以其家属准证（DP）继续下去；那些准证随担保人的准证一同终止。届时，家庭若有任何可用的依据，便需要另一种依据才能留下。这是一个家庭需要理解的重要风险：他们的身份派生自担保人的，而担保人雇佣的变化可能影响整个家庭的身份。担保人应意识到，其家庭的准证取决于自己的准证，并据此规划，尤其在任何工作或准证的变动前后。家属准证（DP）的注销在专门的注销指南中有所审视。

配偶的家属准证（DP）

家属准证（DP）一个常见而重要的用途，是用于担保人的配偶。一位符合资格担保人合法结婚的配偶，可以凭家属准证（DP）在新加坡生活，并且重要的是，可以通过一份同意书（LOC）或他们自己的工作准证工作。

因此，家属准证（DP）允许一位在职专业人士把其配偶带来与其一同在新加坡生活，而配偶在持家属准证（DP）期间，可以通过适当的同意或他们自己的准证从事就业。这使家属准证（DP）对双职业夫妇很有价值，因为随行的配偶并未被禁止工作，而是可以在适当授权下工作。要求是这段婚姻是合法的，因为家属准证（DP）面向合法结婚的配偶。配偶的家属准证（DP），包括婚姻要求和配偶的工作能力，在专门的配偶指南中有详细审视。对许多家庭而言，它是家属准证（DP）最重要的方面之一。

子女的家属准证（DP）

家属准证（DP）也允许担保人把其21岁以下未婚子女、包括合法收养的子女，带来在新加坡生活。这让一位在职专业人士年幼的家庭随行，使整个直系家庭可以在新加坡团聚。

对子女的要求是，他们是担保人亲生或合法收养的子女、未婚、且21岁以下。已婚或21岁以上的子女不符合家属准证（DP）的资格，尽管在某些情况下，年龄较大的子女可能被考虑长期探访准证（LTVP）。持家属准证（DP）的子女可以在新加坡生活，并通常上学，尽管一个希望工作的子女，会像任何家属一样，需要适当的工作授权。子女的家属准证（DP）让一位专业人士把其年幼的家庭安顿在新加坡，这是这份准证让担保人直系家庭团聚这一目的的重要部分。与配偶一样，子女的家属准证（DP）与担保人的准证绑定。

谁不符合家属准证（DP）的资格

理解谁不符合家属准证（DP）的资格很重要，因为并非所有家庭成员都符合。事实婚姻配偶或未婚伴侣不符合资格，因为家属准证（DP）要求一段合法婚姻。21岁以上的未婚子女、残障子女，以及担保人的父母，也不符合家属准证（DP）的资格。

然而，这些家庭成员并非没有选择：有些可能改为符合长期探访准证（LTVP）的资格，它涵盖比家属准证（DP）更广泛的家庭成员和关系。因此，一位希望带上事实婚姻伴侣、年龄较大子女、残障子女或父母的担保人，应看向长期探访准证（LTVP）而非家属准证（DP）。理解谁不符合家属准证（DP）的资格、以及长期探访准证（LTVP）可能是他们的途径，有助于担保人规划以适当的准证把其各种家庭成员带来新加坡。家属准证（DP）专门面向合法结婚的配偶和年幼的未婚子女。

家属准证（DP）的目的

家属准证（DP）服务于一个清晰的目的：允许在职专业人士让其直系家庭陪伴在其新加坡的身边。通过让一位符合资格、收入足够的工作准证持有人带上其配偶和年幼子女，这份准证支撑着这位专业人士在新加坡的生活，并帮助新加坡吸引和留住在职人才。

这一目的解释了这份准证的设计。它面向担保人的直系法定家庭，反映了它让专业人士的家庭团聚在一起的宗旨。它与担保人的准证绑定，因为它的存在是为了支撑担保人的到来。它要求一个薪资门槛，反映了担保人能够供养家庭的期望。而它本身不允许工作，反映了它是一份家庭居留准证、而非工作准证，尽管家属可以在适当授权下工作。理解家属准证（DP）的目的——让一位在职专业人士的直系家庭陪伴在其身边——有助于弄懂它的特征和要求。它是一份服务于留住在职人才的家庭准证。

为何担保家庭的薪资门槛更高

值得理解为何担保家庭的薪资门槛设得高于工作准证的基本合格薪资。其逻辑是，把家庭带来新加坡涉及供养他们，因此担保人的收入应足以不仅供养自己、还供养其随行的家庭。

一位以基本合格水平赚取薪资的工作准证持有人能够供养自己，但供养配偶和子女则需要更多。更高的家庭担保门槛反映了这一点：它确保凭家属准证（DP）带来新加坡的家庭，由一位收入足以如此的担保人供养。这正是为何一位轻松持有自己准证的工作准证持有人，可能仍收入不足以担保家庭。这一门槛是担保人能够供养其所带来家庭这一期望的真切体现。理解这一理据，有助于一位拟担保人把薪资门槛看作并非一道武断的壁垒，而是反映在新加坡供养家庭的真实责任。担保人应确认其薪资达到家庭门槛，它有别于、并高于其自己准证的合格薪资。

担保人对家属的责任

家属准证（DP）的担保人对其带来新加坡的家属承担责任。这包括在经济上供养他们，并对他们的到来负责，与担保人作为家庭逗留之依据的角色相一致。

因此，担保一份家属准证（DP）不仅仅是让家庭得以加入的事；它涉及担保人真正为他们承担责任。担保人应能够供养其家庭，并应明白家庭在新加坡的到来与担保人的地位和准证相关联。这一责任是薪资门槛所确保担保人能够履行的一部分。带上家庭的担保人应带着这样的理解去对待它：他们是家庭逗留的锚，负责供养他们，也负责家庭身份与自己准证之间的关联。这一责任是担保家属真切的一部分，它反映了担保人在家庭新加坡生活中的核心角色。

持家属准证（DP）的子女就学

对凭家属准证（DP）带上子女的家庭而言，就学是一个重要的实际考量。持家属准证（DP）的子女一般可以在新加坡上学，让家庭的子女在家庭居于此地期间接受教育。

这对一位在职专业人士的家庭是一项重大的益处，因为它意味着其子女可以在家庭团聚期间在新加坡继续其教育。家庭应把子女的就学作为移居新加坡实际安排的一部分来规划，考虑可选的学校。家属准证（DP）允许子女在新加坡居住和就学，支撑着家庭在此的安定生活。因此，这份准证不只关乎子女的居住，还关乎让他们在新加坡接受教育和过正常生活。对有学龄子女的家庭而言，能够凭家属准证（DP）带上他们并让他们上学，是担保人符合资格工作准证及其担保家庭能力一项真切的实际优势。

家属取得他们自己的工作准证

希望工作的家属准证（DP）持有人，除了同意书（LOC），还有取得他们自己工作准证的选项。一位以自己名义符合就业准证或其他工作准证资格的家属，可以取得它，给予他们一个独立的工作依据。

这是同意书（LOC）之外一个重要的替代，尤其对一位以自己名义为合格专业人士的家属配偶而言。他们可以不通过与其家属准证（DP）绑定的同意书（LOC）工作，而是在满足要求时取得他们自己的就业准证，给予他们自己的工作准证身份。这可能有利，因为一份自己的工作准证不像同意书（LOC）那样派生自家属关系。因此，一位工作的家属有两条通向就业的途径：一份同意书（LOC），或他们自己的工作准证。哪一种合适取决于家属的资历和情况。一位以自己名义符合就业准证资格的专业配偶可能更偏好它；不符合的则可以在其家属准证（DP）上通过一份同意书（LOC）工作。理解这两条途径，有助于一位工作的家属选择适当的路径。

家属准证（DP）对家庭的价值

家属准证（DP）对在职专业人士的家庭确实宝贵，因为它允许家庭在新加坡团聚。若没有它，一位在新加坡从事工作的专业人士可能不得不与其家庭分离，或面临带上他们的困难；家属准证（DP）让直系家庭陪伴这位专业人士成为可能。

这一价值对这位专业人士和对新加坡都很重大。对专业人士而言，它意味着他们可以在新加坡追求事业而不牺牲家庭生活，让其配偶和子女陪伴在侧。对新加坡而言，它有助于吸引和留住在职人才，因为当专业人士的家庭能够加入时，他们更有可能前来并留下。因此，家属准证（DP）服务于专业人士与新加坡在让在职家庭团聚方面的共同利益。理解这份准证在让一位专业人士的直系家庭与其一同在新加坡生活方面的价值，有助于一个家庭体会担保人符合资格工作准证及其担保家庭的能力所成就的：在新加坡安定的家庭生活。

家属准证（DP）与永久居留

凭家属准证（DP）在新加坡生活的家庭，可能会随时间考虑永久居留。家属准证（DP）本身并不授予永久居民，但一个已真正在新加坡安定的家庭——担保人在其事业中站稳脚跟、家庭在此建立起生活——可能会在适当的时候考虑一份永久居民申请。

永久居留是按其自身标准整体评估的，而一个家庭的申请通常以担保人的经济贡献和家庭与新加坡的联系为中心。一个已真正安定的家庭——担保人站稳脚跟、家庭融入——为一个永久居民案例打下基础。对一个目前身份取决于担保人工作准证和派生家属准证（DP）的家庭而言，永久居民会提供一个更稳固、独立、不与担保人雇佣绑定的身份。因此，对一个持家属准证（DP）的家庭而言，永久居留可以是一个重要的更长期考量，它提供比派生的家属准证（DP）更大的保障。永久居民途径有其专门的指南；这里的联系在于，一个持家属准证（DP）的安定家庭，可以朝永久居留建设，以获得一个更稳固的身份。

派生性质及其影响

家属准证（DP）的派生性质——它对担保人准证的依附——有一个家庭应理解的重要影响。由于家庭的身份派生自担保人的，它只与担保人自己的准证一样稳固，而担保人准证的变化会影响整个家庭。

这意味着一个持家属准证（DP）的家庭应意识到，其身份与担保人的雇佣和准证紧密相连。如果担保人更换工作、失去工作，或其准证状况变化，家庭的家属准证（DP）便会受到影响。在稳定的情况下这不是担忧的理由，但它是一个需要理解的真切特征。一个身份派生的家庭应体会到，维持它取决于担保人维持其符合资格的工作准证，而一个更稳固、独立的身份，例如永久居民或家属自己的工作准证，则不会如此地与担保人绑定。理解这一派生性质，有助于一个家庭既体会到其家属准证（DP）身份的依据，也体会到其局限。

担保人更换工作

一个影响家属准证（DP）的实际情形是担保人更换工作。由于家属准证（DP）取决于担保人的工作准证，担保人雇佣和准证的变化对家庭的准证有所影响。

当一位持普通就业准证的担保人更换工作时，一般需要为新雇主办一份新的工作准证，而家庭的家属准证（DP）需要与担保人的新准证相关联地安排。当一位担保人持不与一个雇主绑定的个性化就业准证（PEP）或海外网络及专业技能准证（One Pass）时，情况可能更为简单，但家庭的准证仍取决于担保人的。因此，一位更换工作的担保人应考虑对其家庭家属准证（DP）的影响，并确保它们在过渡中得到维持。担保人应在把家庭的准证放在视野中的情况下规划一次换工作，使家庭的身份不至于无意中被打乱。理解担保人换工作会影响家庭的准证，有助于担保人负责任地管理这一过渡，让家庭的身份保持稳固。

带上多名家庭成员

一位担保人可能希望凭家属准证（DP）带上多名家庭成员——一位配偶和数名子女。这是可能的，前提是担保人满足薪资和其他要求，而这些要求对担保更多家属可能更高。

因此，一位有较大家庭的担保人，应确认他们满足担保其所希望带上的所有家庭成员的要求，因为薪资预期可能随家属数量增加。每位符合资格的家庭成员——配偶和每名21岁以下未婚子女——都会有他们自己的家属准证（DP），全部与担保人的准证绑定。带上多名家庭成员的担保人，应为每一位的申请和要求做规划，并确认其薪资能供养整个家庭。当要求得到满足时，担保人可以把其整个直系合格家庭带来在新加坡一同生活。理解带上多名家属可能涉及更高的薪资预期，有助于一位有较大家庭的担保人现实地规划把他们全部带上。

关于家属准证（DP）的常见误解

有几个误解围绕着家属准证（DP）。一个是任何工作准证持有人都可以担保家庭；事实上只有满足更高家庭薪资门槛、符合资格准证的持有人才可以。另一个是家属准证（DP）持有人可以自由工作；事实上他们需要一份同意书（LOC）或他们自己的工作准证。

又一个误解是家属准证（DP）涵盖所有家庭成员；事实上它面向合法结婚的配偶和21岁以下未婚子女，其他人则用长期探访准证（LTVP）。还有一个是家属准证（DP）是一种独立的身份；事实上它与担保人的准证绑定并依附于它。厘清这些误解很重要，因为基于错误的理解来对待家属准证（DP）会导致困惑或失望。家属准证（DP）是一份特定的准证，面向一位符合资格、收入足够担保人的直系法定家庭，与担保人的准证绑定，本身不允许工作。准确地理解它，是好好使用它的基础。

规划带上你的家庭

一位计划把家庭带来新加坡的在职专业人士，应系统地对待它。第一，确认他们自己担保的资格：一份符合资格的工作准证，以及一个达到家庭门槛的薪资。第二，辨明哪些家庭成员符合家属准证（DP）的资格——配偶和21岁以下未婚子女——以及哪些可能改为需要长期探访准证（LTVP）。

第三，考虑实际事务，例如子女的就学，以及如果配偶希望工作，通过一份同意书（LOC）或他们自己工作准证通向就业的途径。第四，以必要的资格和家庭关系证据准备好各项申请。这样系统地规划，有助于一位专业人士顺利地带上其家庭，确保担保人的资格得到确认、为每位家庭成员争取正确的准证、并做好实际安排。一位把这些考量放在视野中、规划带上其家庭的专业人士，可以有效地把其家庭安顿在新加坡。详细的步骤在子指南中有涵盖；这篇支柱文章阐述规划的框架。

这篇支柱文章给出概览。本主题集中的子指南会更深入地探讨家属准证（DP）的每一部分：资格标准、申请流程、所需文件、处理时间、费用、续期、注销、查询状态、签发，以及配偶的家属准证（DP）。它们合在一起构成这份准证的完整指南。

无论你是一位在核对自己能否带上家庭的担保人、在弄清哪些家庭成员符合资格，还是在准备一份申请，这些详细的指南都提供具体细节。从资格开始，确认你的准证类型和薪资以及哪些家庭成员符合资格，然后逐一处理申请、文件和时间线。家属准证（DP）让一位在职专业人士把其直系家庭留在新加坡陪伴身边，而这些指南正是为帮助你理解和使用它而设。

常见问题

深入了解家属准证（DP）

探索此主题