家庭女佣工作准证是什么
工作准证（WP） 客工家庭女佣（MDW）工作准证——有时仍被称为外籍女佣准证——由人力部（MOM）签发。它允许合资格的新加坡雇主聘请外籍女性在雇主家中从事家务工作。由雇主提出申请并持有准证；女佣本人并不自行申请。
这是一种工作准证，即面向较低薪与半技能外籍工人的准证框架。它附有一套由人力部（MOM）设定的雇主义务，包括每月征税、非马来西亚籍工人的保证金、医疗与个人意外保险、首次受雇者的安顿计划、强制休息日，以及定期体检。确切数字由人力部（MOM）设定并会变动，请在人力部（MOM）官方页面核实当前金额。
从一开始就坦诚看待长远很重要：工作准证并非通往以下目标的常规途径—— 新加坡永久居留。原因详见我们对以下内容的坦诚分析： 从工作准证（WP）到新加坡永久居民 的现实概述。
关键事实一览
以下是家庭女佣工作准证的整体概览。相关数字由人力部（MOM）设定并会变动，请将其视为初步参考，并在聘用前核实当前规定。
| 重点 | 客工家庭女佣工作准证 |
|---|---|
| 谁持有准证 | 新加坡雇主（女佣本人并不申请） |
| 女佣年龄 | 首次申请时一般至少 23 岁，在人力部（MOM）的限制范围内 |
| 每月征税 | 合资格家庭适用优惠税率，其他适用较高的标准税率，由人力部（MOM）设定 |
| 保证金 | 非马来西亚籍女佣须提供（银行或保险公司的担保），由人力部（MOM）设定 |
| 保险 | 符合人力部（MOM）最低保额的医疗保险与个人意外保险 |
| 休息日 | 每周一天休息日，或经协议以代偿方式补偿 |
| 签发机构 | 人力部（MOM） |
雇主的责任
由于准证由雇主持有，大多数义务落在雇主而非女佣身上。大致而言，雇主须负责：
合资格家庭，例如有幼儿、年长成员或残障人士的家庭，可能符合优惠征税的资格。聘用前请在人力部（MOM）官方网站核实当前的征税税率、保证金及保险下限，因为这些数字最可能变动。
申请如何进行
由雇主主导流程，通常会借助持牌的职业介绍所，女佣则提供所需文件。大致如下：
雇主核对自己是否符合人力部（MOM）聘请家庭女佣的条件。
雇主或受委托的机构通过人力部（MOM）官方渠道申请并缴付费用。
雇主为非马来西亚籍女佣缴付保证金，并购买所需保险。
女佣完成体检；若属首次受雇，还须完成安顿计划（Settling-in Programme）；随后签发准证。
只要女佣在职，征税便按月持续，因此须将其计入持续成本，而不仅是前期的申请费用。
这张工作准证能通往永久居民吗？
坦白说，通常不能。客工家庭女佣的工作准证并非通往永久居留的途径。新加坡永久居民是一项独立、择优的评估，通常偏向技能型、较高薪、较长期的就业，而工作准证持有者一般不在这一轨道之内。
我们把话说明白，因为这比虚假的承诺更厚道。详见我们关于 从工作准证（WP）到新加坡永久居民 这一问题的指南所道出的实情，以及我们关于为何 永久居民并不容易取得 对此作了说明。人的境况会随岁月改变，有些人日后确实会转入技能型岗位、持有更有力的准证；真正有可能计入永久居民考量的，是那种日后安定下来的立足点，而非家庭女佣准证本身。
雇主常搞错的问题
有几点常让首次聘用的雇主犯错。
人们常见的误解
- 误以为由女佣申请，实则由雇主申请并持有准证。
- 只为申请编列预算，却忽略了持续的每月征税。
- 忽略了针对非马来西亚籍女佣的保证金及保险下限。
- 遗漏了首次受雇女佣的安顿计划（Settling-in Programme）。
- 忘记了每周休息日与每半年一次的体检。
- 误以为该准证是女佣迈向永久居民的一步，而通常并非如此。
常见问题
谁来申请家庭女佣工作准证？
由新加坡雇主申请并持有工作准证，而非女佣本人。雇主须负责征税、保证金、保险，以及女佣的正当聘用。
聘请一名家庭女佣要花多少钱？
除申请费外，还有每月征税——合资格家庭适用优惠税率，其他则适用较高的标准税率——外加针对非马来西亚籍女佣的保证金及所需保险。请在人力部（MOM）官方网站核实当前金额。
雇主的主要义务有哪些？
符合人力部（MOM）的资格条件，缴付征税、非马来西亚籍女佣的保证金、医疗与个人意外保险，安排首次受雇者的安顿计划（Settling-in Programme）、每周一天休息日，以及每半年一次的体检。
客工家庭女佣可以申请永久居民吗？
通常不能。家庭女佣的工作准证并非通往永久居民的途径；后者是一项独立、择优的评估，通常偏向技能型、较长期的就业。
我在哪里查到当前的征税、保证金与保险数字？
在人力部（MOM）官方网站上，因为这些由人力部（MOM）设定并会随时间变动。