就业准证（EP）

就业准证是什么

就业准证（EP）是新加坡面向外籍专业人士、经理、执行人员和专才的主要工作准证——即人力部（MOM）所称的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）群体。如果你是一位持有学位、就任一家新加坡雇主一份有技能职位的专业人士，就业准证几乎肯定就是你将申请的准证。

使就业准证有别于新加坡其他工作准证的，是它所不带有的东西。没有限制一家公司可雇用多少就业准证持有人的公司配额，也没有为每名持有人向政府缴纳的月度税项——而这两者都适用于 技能准证（S Pass） 和 工作准证（WP）。作为那份自由的交换，合格的门槛更高，而且自2023年9月以来，跨过它变得明显更难。

在你继续深入之前，最重要的一件要理解的事，是就业准证现在有两道独立的关卡，而非一道。多年来，满足一个最低薪资实际上就是全部的检验。如今，一份申请必须同时跨过一个最低合格薪资和一个名为 COMPASS 的独立计分评估。你可以赚得远高于薪资下限却仍然未通过 COMPASS，两者下文都有完整涵盖。

有一个值得及早记在心里的结构性要点：你从不自行申请就业准证。由一家在新加坡注册的雇主，或代表其行事的职业中介，针对一份具体的工作提交申请。这意味着你的前景不仅取决于你自己的资历，还取决于雇主、其员工队伍，以及他们是否正确地刊登了该职位。因此，本指南的很大一部分，对招聘经理和人力资源团队和对候选人同样相关。

就业准证面向谁

就业准证是为有技能的专业人士而设计的，但那涵盖了范围很广的一群人，而评估权衡每种资历的方式各不相同。在梳理细节之前，先把自己定位到下面的某一种典型情形中会有帮助，因为对一位应届毕业生和对一位职业中期的专才而言，恰当的准备并不相同。

职业中期的专业人士

最常见的就业准证持有人，是一位拥有数年经验、正转入管理或专才职位的人。如果那就是你，薪资很少是约束性的限制，你的市场行情通常安稳地高于下限，而评估往往取决于 COMPASS，具体而言是取决于你雇主的员工队伍状况，而非你本人。这是最常因被拒而意外的群体，因为他们以为一份出色的简历和一份不错的薪资就足够了。

应届毕业生或职业早期的聘用者

较年轻的候选人面临相反的压力。薪资下限对他们最低，但他们的市场行情也最低，这意味着一份录用可能落在令人不安地接近最低值的位置。对这一群体而言，COMPASS 下的资历得分关系重大，而一个来自广受推崇大学的学位与一个来自较不知名院校的学位之间的差别，可能就是通过与不通过之间的差别。

金融行业的专业人士

如果你正加入一家银行、资产管理公司或其他金融机构，你适用的薪资表比其他任何行业都高。那一溢价贯穿整个年龄段，因此一份看似丰厚的金融录用，仍可能达不到该行业专属的下限。请看金融的数字，而非一般的数字。

拥有短缺技能的专才

职业出现在短缺职业清单上的候选人处于所有人中最有利的位置，因为这一单一事实会增加一大块 COMPASS 分数，能够撑起一份本来处于边缘的申请。如果你的领域在新加坡确实稀缺，在其他一切之前，值得先确认你的职位是否符合条件。

公司内部调派者与极高收入者

有两个群体完全绕过 COMPASS：依据贸易协定在一家跨国公司内部调派的人，以及任何固定月薪至少22,500新元的人。如果你属于这两类中的任何一类，薪资下限和文书工作仍然适用，但计分检验不适用，这大大简化了局面。

两道关卡一览

在细节之前，先把检验的样貌记在脑中。几乎每一个就业准证决定，都归结为以下这两个独立评估的问题：

两者不可互换。一份丰厚的薪资会提高你的 COMPASS 薪资得分，但无法挽救一家在多元化和本地招聘上得分糟糕的公司；而一家在那些方面得分良好的公司，也无法弥补一份低于下限的薪资。你必须同时跨过两者。

关卡一：详解合格薪资

合格薪资，是一位候选人为具备资格而必须获付的最低固定月薪。关键的词是“固定”。人力部（MOM）计算基本月薪加上固定的月度津贴。它不计算可变的奖金、佣金、加班费，或诸如住房或汽车之类的实物福利。因此，一份围绕一大笔酌情奖金搭建的录用，可能在纸面上看似丰厚却仍然不通过，因为被衡量的是固定部分。

自2025年1月1日起，一份新就业准证的入门下限在大多数行业为每月5,600新元，在金融服务行业为每月6,200新元。那些数字适用于最年轻的候选人。它们是一个起点，而非一个目标，并且随年龄上升。

下限为何随年龄上升

薪资基准与本地专业人士在其职业各阶段的收入挂钩。由于本地专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的薪资随经验攀升，就业准证的下限也随之攀升。一位四十岁出头的候选人，为具备资格，预计要赚取接近入门数字两倍的薪资。大致而言，一般行业的下限从最年轻申请人的5,600新元升至四十五岁前后的约10,700新元，而金融服务的下限在同一跨度内从6,200新元升至约11,800新元。

此表显示的是曲线的形状，而非每个年龄的具体数字。实际的要点很简单：候选人越年长、经验越丰富，薪资就需要越高，而一位被给予入门级薪资的职业中期专业人士，无论其资历的其余部分多么出色，都不会合格。

关卡二：COMPASS 实际如何运作

COMPASS，即互补性评估框架，是就业准证中绊倒最多申请人的部分，因为它是真正新增的部分，也是取决于你雇主的部分。它自2023年9月1日起适用于所有新的就业准证申请，自2024年9月1日起适用于续期。一份申请需要至少40分才能通过。

分数来自六项标准：四项基础标准，各值0、10或20分，以及两项加分标准。让人措手不及的细节是，这四项基础标准中有两项关乎招聘公司，而非候选人。两个完全相同的人——同样的简历、同样的薪资——可能仅仅因为他们加入不同的雇主而得到不同的 COMPASS 结果。

候选人标准：C1 和 C2

C1 奖励相对于同行业本地专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的薪资。安稳地跨过下限，你得10分；处于本地区间的顶端，你得20分。C2 奖励资历，一个顶级学位得满分20，一个受认可的学位得10分。对于一位薪资优厚、拥有出色学位的候选人，仅这两项就带来40分，这本身就是通过。这正是为何资深、高薪的聘用者很少担心 COMPASS。

公司标准：C3 和 C4

C3，多元化，考察公司的专业人员队伍按国籍有多集中。如果你的国籍已在公司的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）中占很大比例，你在 C3 上得0分；如果公司在国籍上多元，你得20分。C4，对本地就业的支持，把公司本地专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的占比与其行业中的其他公司相比较。一家拥有健康本地核心的公司得分良好；一家本地人员单薄的公司得分糟糕。这两项都与作为候选人的你毫无关系，这正是为何一位有实力的申请人，可能被其所加入的雇主所拖累。

加分标准：C5 和 C6

如果工作在短缺职业清单——一份新加坡本地人太少而无法填补的职位清单——上，C5 给予满分20分。这一单项加分可以把一份不通过的申请变成通过的。当公司参与一项支持创新或国际化的获批计划时，C6 给予10分。大多数普通的申请依靠这四项基础标准，并把任何加分当作一个受欢迎的缓冲。

一个实例

用两位候选人来看这个算术如何得出会更容易。

候选人 A 就其行业而言赚取一份强劲的薪资（C1：20），持有一个顶级学位（C2：20），并加入一家多元、拥有扎实本地基础的公司（C3：20，C4：10）。在任何加分之前那就是70分。轻松通过，COMPASS 无关紧要。

候选人 B 赚取刚好高于下限的薪资（C1：10），持有一个受认可但非顶级的学位（C2：10），并加入一家其国籍已占主导（C3：0）、本地人员占比不足（C4：0）的公司。那就是20分，明显不通过。但如果该职位在短缺职业清单上，C5 增加20分，把总分提升到40，从而扭转决定。若没有那项短缺加分，候选人 B 需要更高的薪资、更强的资历，或一家不同的雇主。

COMPASS 带来的战略教训是，你在哪里工作和你赚多少同等重要。如果你是候选人，在你依赖这份准证之前，询问一位潜在雇主在公司层面标准上的表现如何，是完全合理的。如果你是雇主，改善你本地专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的比例以及团队的多元化，会提高你所做每一次外籍聘用的胜算，而不仅仅是某一次。

刊登职位：公平考量框架（FCF）

在大多数就业准证申请能够提交之前，雇主必须满足公平考量框架（FCF）。实际上，这意味着在转向外籍聘用之前，先在政府的 MyCareersFuture 门户上刊登该工作至少连续14天，给予本地求职者一个公平的申请机会。

并非每个职位都必须刊登。常见的豁免包括支付固定月薪22,500新元或以上的工作、由公司内部调派者填补的职位，以及员工少于十人的公司。在没有豁免适用而刊登步骤被略过的情况下，申请将不会成功，而这是一个本来稳妥的案例失败的、较常见且本可避免的原因之一。

刊登要求也与 COMPASS 相联系。一家真正尝试在本地招聘、并能证明这一点的公司，往往拥有 C4 所奖励的更健康的本地专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）比例。这两项机制朝同一方向发力：先给本地人一个公平的机会。

逐步的申请流程

从接受录用到持有准证卡，一份直截了当的就业准证会经过下面的顺序。大部分功夫在提交之前，在于把资格和文件弄对，而非在申请本身的机械操作上。

两个习惯能让整个流程顺畅。第一，让申请上的细节与证明文件完全一致——同样的姓名拼写、同样的日期、同样的薪资数字。第二，对任何索取进一步信息的要求迅速回应，因为在人力部（MOM）等你的时候，案例的计时实际上是暂停的。

你将需要的文件

雇主提交大部分文书工作，但个人文件来自你，而一份申请推进的速度只等于其最慢的那份文件。尽早准备好这些，尤其是任何需要翻译或核实的，因为那些步骤在你的掌控之外且需要时间。

最常见的文件问题不是缺少一份文件，而是文件之间不一致：一个姓名在护照和学位上有两种拼法、合同中的一个薪资与申请上的数字不同、一个对不上的日期。这些小小的不匹配会无中生有地制造疑虑，而通过一次仔细的最终核对完全可以避免。

费用与开支

就业准证的直接政府费用，相对于所涉及的薪资而言并不高。截至2025年，它们为：

除这些之外，还要为围绕申请、而非在申请之内的开支做预算：人力部（MOM）要求时的资历核实、经认证的翻译，以及在需要时的体检。与技能准证（S Pass）和工作准证（WP）不同，就业准证不带月度税项，这对雇主是一项可观的持续节省，也是为何只要候选人具备资格便优先选择这份准证的部分原因。

有效期、续期，以及续期时会有什么变化

第一份就业准证的签发期限最长两年。续期的签发期限最长三年。确切的期限载于原则性批准（IPA）函上，并取决于资历和职位。

续期不是一种形式，而这是大多数持有人低估的一点。自2024年9月1日起，续期像新申请一样按 COMPASS 评估。一份初次签发时轻松通过的准证，在续期时可能因与个人无关的原因而变得更紧：薪资基准每年、并随持有人的年龄上升，而公司的多元化和本地招聘得分会随其员工队伍的变化而漂移。

实际的建议是把续期当作一次实时的评估，而非一个橡皮图章。在准证到期之前很早，就核对薪资是否仍跨过当前按年龄调整的下限，以及公司是否仍如往常般得分。当一位持有人两三年没有加薪时，仅仅是上升的基准，就可能使他们从安稳地高于下限变成低于下限。雇主可以在到期前最多六个月开始续期，这留出了在问题变得紧迫之前解决它的余地。

换工作，以及失去工作会怎样

就业准证属于一个特定的雇主，因此当你换工作时它不会随你走。转到一个新雇主，意味着那个雇主申请一份新的准证；旧的被注销。重要的准则是时机：不要辞职进入一个空档。在离开之前把新准证的批准安排妥当，并协调好入职日期，使不存在你身处新加坡却没有有效准证的时段。

如果一份工作意外结束，准证会被雇主注销，而你有一段短暂的宽限期来找到新职位并取得新准证，或安排离开。一份 家属准证（DP） ，若由你的家人持有，则与你的准证绑定，因此会同时受到影响，这是家庭在裁员的压力中有时会忽视的一个考量。

如果你预计会频繁更换职位、且收入足够，个性化就业准证（PEP）值得了解，因为它由个人、而非雇主持有，并能在换工作后延续。它带有其自身严格的条件，并在其专门的指南中有所涵盖。

带家人同行

就业准证一项实际的吸引力，是只要你收入足够，它就让你带上你的直系家庭。这些门槛是具体的，值得在你接受一份录用之前知晓，因为它们会影响你如何谈判薪资。

• 配偶和子女。 如果你的固定月薪至少为6,000新元，你可以凭家属准证（DP）为你合法结婚的配偶和21岁以下未婚子女担保。
• 父母。 要凭一份 长期探访准证（LTVP）为你的父母担保，薪资门槛更高，一般约为每月12,000新元。
• 工作的家属。 想要工作的家属准证（DP）持有人，现在需要其自己的工作准证。旧的 同意书（LOC） ——曾经允许家属工作的途径——已被取消。

由于家庭门槛高于就业准证的薪资下限，一位候选人可能具备就业准证的资格，却收入不足以带上其家庭。在家庭重要的情况下，6,000新元和12,000新元这两个标记对谈判的重要性，不亚于合格下限本身。

就业准证与其他选项的对照

就业准证不是在新加坡工作的唯一方式，在一开始就选择正确的准证能省下大量白费的力气。下表把就业准证与最常被混淆的那些准证相对照。

简而言之：如果你达到就业准证的薪资并跨过 COMPASS，就业准证通常是最有力的选择，因为它避开了技能准证（S Pass）的配额和税项，同时保持正常的有效期。只有在市场的最顶端才考虑海外网络及专业技能准证（One Pass），而当工作流动性比经营自己业务的能力更重要时，才考虑个性化就业准证（PEP）——后者是个性化就业准证（PEP）所禁止的。

就业准证申请为何被拒

大多数拒签并不神秘。它们集中在少数几个原因周围，而几乎所有这些原因都能在你申请之前、而非被拒之后加以解决。

贯穿所有这些的模式是，这些问题都是可以提前看到的。运行自我评估工具、核对雇主的 COMPASS 状况、确认刊登步骤并校对文件，这些合在一起，在提交任何一份表格之前就消除了绝大部分的被拒风险。

应避免的错误

除了直接的被拒原因，还有几个反复出现的错误会让申请人付出时间的代价，偶尔还会失去一个本来触手可及的批准。

• 看错了薪资那一行。 围绕一般下限来规划的金融行业候选人，或围绕入门数字来规划的较年长候选人，会为错误的数字做预算，并把薪资谈得太低。
• 围绕奖金搭建录用。 由于只有固定薪资算数，一份偏重酌情奖金的录用，即便显眼的总方案看似强劲，也可能不通过。
• 把 COMPASS 当作仅仅是候选人的问题。 四项标准中有两项是雇主的。不去询问公司状况的候选人，可能会被一个与他们毫无关系的拒签打个措手不及。
• 以为续期是自动的。 随着 COMPASS 现在适用于续期、基准逐年上升，一份曾经容易取得的准证，如果薪酬方案中的任何部分都没有变动，可能会难以续期。
• 辞职进入空档。 由于准证与雇主绑定，在下一份准证获批之前离开，可能会让你没有身份。请审慎地安排转换的先后。

三个实例情景

为把这些规则合在一起，以下是它们对三位现实候选人如何展开。

26岁的市场经理

在一家一般行业的公司获得5,700新元的录用，刚好高于入门下限。薪资合格但仅仅勉强，因此 C1 得10分。一个扎实但非顶级的学位在 C2 上得10分。公司多元、拥有健康的本地基础，增加20分和20分。总计60分，轻松通过。教训是：当雇主在公司标准上得分良好时，一份不高的薪资仍然行得通。

43岁的运营总监

在一家一般行业的公司获得10,000新元的录用。薪资强劲，但在43岁时下限接近10,700新元，因此这份录用实际上达不到按年龄调整的基准，在还没触及 COMPASS 之前就在第一道关卡上不通过。解决办法不是更多的分数，而是更高的固定薪资。这是最常见的资深聘用意外。

31岁的软件工程师

获得7,000新元的录用，安稳地高于下限（C1：20），拥有一个出色的学位（C2：20）。即便雇主在多元化和本地招聘上得分糟糕，候选人标准也已达到40。如果该职位还在短缺职业清单上，这份申请就双重稳固。教训是：一位薪资优厚、资历出色的专才，拥有所有人中最有韧性的申请。

致雇主：如何增强一份申请

由于四项 COMPASS 基础标准中有两项关乎招聘公司，雇主自身的状况往往是一次外籍聘用是否成功的决定性因素。如果你以任何频率进行国际招聘，以下这些举措会提高每一份申请、而不仅仅是眼前这一份的胜算。

• 建立并保持一个健康的本地核心。 本地就业标准（C4）把你本地专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的占比与你的行业相比较。在专业层面稳定的本地招聘，会为其后每一份外籍申请提升 C4。
• 留意你的国籍集中度。 多元化标准（C3）惩罚那些专业人员队伍由单一国籍主导的公司。如果你大多数的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）同属一个国籍，该国籍的候选人在 C3 上会一直得0分，直到人员构成变得更广。
• 每一次都妥当地刊登。 满足公平考量框架不仅是一个合规步骤；一次真正的本地搜寻，会滋养 C4 所奖励的那同一个健康的本地比例。
• 支付高于下限的余量。 明显高于按年龄调整基准的录用，在 C1 上得分更好，并在基准逐年上升时留出余地，这使续期更容易。
• 在你作出承诺之前使用自我评估工具。 用这个免费工具跑一遍某位候选人只需几分钟，会在你发出录用或刊登之前告诉你这次聘用是否可行。

这些都不是什么花招。它们正是这一框架旨在鼓励的那些行为，而采纳它们的公司会发现，聘用外籍专业人士变得明显更可预测。

就业准证与你通向永久居留的路径

对许多持有人而言，就业准证不是终点，而是通向永久居留、并最终通向公民身份的第一步。值得理解这两者如何相连，因为你持有和使用就业准证的方式，会塑造一份日后的永久居民申请。

永久居留由移民与关卡局（ICA）、而非人力部（MOM）评估，且基于一个完全独立、整体的基础。没有计分公式，也没有公布的及格分。话虽如此，一份薪资上升、雇主稳定的稳定就业准证，恰恰构建出永久居民评估所寻求的画面：经济贡献、稳定，以及在新加坡落下的根基。一位工作跳来跳去、或薪资停滞不前的就业准证持有人，即便准证本身稳固，也呈现出一份更弱的资料。

持有就业准证并没有一个使你有资格获得永久居民的固定年数，而过早申请是一个常见的失误。作为一般的指引，一段稳定、渐进就业的往绩——通常是两年或更久——能给评估一些扎实的东西去权衡。花在就业准证上构建那段往绩的时间很少是白费的，这也是为何本站的就业准证和永久居民指南最好一起阅读、而非各自孤立地看的原因。

实际的联系是这样的：把你持有就业准证的岁月当作一份未来永久居民案例的基础。让你的薪资朝正确的方向移动、在雇主处待得够久以显示稳定，并让你的文件保持整洁，那么你抵达一份永久居民申请时，就已经握有它所需的大部分东西。

规划你的时间线

就业准证不是可以留到入职日期前最后两周才办的事。从你需要开始工作的时间往回推算，几个阶段各自都需要自己的准备时间，而低估它们是造成尴尬空档最常见的原因。

除非有豁免适用，在申请能够提交之前，为公平考量框架的刊登预留至少两个整周。为一次直截了当的评估预留约十个工作日，在文件需要核实时则预留最多八周。在获批之后，为体检（如有需要）以及签发和领取准证卡预留进一步的时间。当资历需要一份独立的核实报告时，仅那一个步骤就可能增加数周，应尽早开始。

首尾相接地叠加起来，一个宽裕的计划从决定到准证到手要花上两个月，若涉及核实则更长。从另一个雇主转来的候选人在这里应格外小心：由于就业准证与雇主绑定，新准证必须在你离开旧职位之前获批，因此时间线不仅关乎便利，还关乎全程保持有效身份。

获批之后：作为持有人的义务

取得准证是与人力部（MOM）关系的开始，而非结束。少数几项持续的义务让你的准证保持良好状态，而悄悄违反它们，是危及一次续期或准证本身的一种本可避免的方式。

• 按申请所述获付薪资。 你实际的薪资应与准证据以授予的固定数字相符。支付低于申报的金额是一个严重的问题，而非一个技术细节。
• 让你的详情保持最新。 你职位、薪资或个人资料的变化应通过雇主更新，而一本新护照需要登记，以使你的准证与有效的旅行证件保持关联。
• 了解你的税务状况。 就业准证持有人就其新加坡雇佣收入在新加坡纳税，而税务居民身份取决于你一年中在这个国家停留多久。值得及早理解这一点，而非在报税季才去弄清。
• 留意准证，以及你家人的准证。 你的家属准证（DP）持有人依赖于你的准证保持有效，因此一次失效或注销会影响整个家庭。
• 规划续期，而不只是批准。 随着基准逐年上升、COMPASS 适用于续期，状态最健康的持有人把每一次续期都当作一个检查点，以确认薪资和公司得分仍跨过门槛。

这些没有一项是繁重的，但每一项都是那种容易放任不管、日后又难以解释的事。把准证当作一项持续的义务、而非一次性的成就，才能让通往续期、以及再往前通往永久居民的道路保持畅通。

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