就业准证 COMPASS 框架

COMPASS 是什么，以及它为什么存在

COMPASS，即互补性评估框架，是一项以积分为基础的测试，被引入以让 就业准证（EP） 决定更透明，并推动雇主朝向一支补充、而非取代本地专业人士的劳动力。它自 2023 年 9 月 1 日起适用于所有新的就业准证（EP）申请，自 2024 年 9 月 1 日起适用于续期。

互补性这个词是整个设计的关键。COMPASS 不只是问一位候选人是否优秀；它问在这家公司聘用这位候选人，是否增添了本地劳动力尚未提供的东西。这就是为什么基础标准的一半看的是雇主的劳动力、而非个人。理解这一用意，让个别的规则远远更易于遵循。

40 分的及格分数线

一份申请需要至少 40 分才能通过 COMPASS。积分来自六项标准：四项基础标准，每项授予 0、10 或 20 分，以及两项加分标准，价值至多 20 和 10 分。因此仅四项基础标准就能达到 80 分，所以 40 分的门槛，是通过在任何稳固的组合上得分良好来满足的，而非通过把一切都拉满。

最重要的结构性事实是，四项基础标准均分：两项关于候选人（薪水和资历），两项关于公司（多元化和对本地就业的支持）。一位在两项个人标准上得满分的候选人，已经达到 40 分并通过，无论公司如何。一位在两项个人标准上都得分低的候选人，严重依赖公司、或依赖一项加分，来越过这条线。

C1：薪水

C1 奖励候选人相对于同一行业本地专业人士、经理、执行人员和技术员（PMET）薪水的固定月薪。它以三个档位评分：落在本地范围的底部你得 0 分，稳固地越过它你得 10 分，坐在本地范围的顶部你得满 20 分。

因为这个比较是对照同一行业的本地专业人士，同样的薪水在金融业得分可能不同于比如零售业，而同样的数字对一位其本地同侪赚得更多的更年长候选人得分更低。实际的要点与薪水指南相符：一份设定得远高于合格底线的薪水在这里值真正的积分，而一份仅仅勉强越过底线的几乎没有贡献。

C2：资历

C2 奖励候选人的资历。一个来自顶尖院校的学位赢得满 20 分，一个来自受承认院校的学位赢得 10 分，而一位没有合格学位的候选人赢得 0 分。对某些资历，人力部（MOM）可能要求一份独立的核实报告来确认这次授予。

C2 是一位候选人在申请之时能做得最少的标准，因为学位已经取得，但它值得理解，因为它塑造申请的其余部分必须承载多少。一位有顶尖学位的候选人，仅在个人标准上就只需要一份强薪水便达到 40 分；一位在 C2 上得 0 分的候选人，必须通过薪水、公司标准或一项加分来弥补这段差距。

C3：多元化

C3 是两项公司标准中的第一项，也是最常让候选人意外的两项之一。它看的是雇主的专业劳动力按国籍有多集中。如果候选人的国籍已经占公司专业人士、经理、执行人员和技术员（PMET）的很大一份，C3 得 0 分，其逻辑是那个国籍的又一次聘用增添的多元化很少。如果那个国籍占一小份，C3 得 20 分；介于其间，10 分。

重要、有时令人不适的含义是，一位出色的候选人可能非因自身之过而在 C3 上得 0 分，仅仅因为他们与公司现有团队的很大一部分共享一个国籍。这是刻意的：这个框架在推动公司多元化。对一位候选人，它意味着同一份申请在两家公司可能得分不同，而在依靠这份准证之前，向一位潜在雇主询问其劳动力构成是合理的。

C4：对本地就业的支持

C4 是第二项公司标准。它把雇主的本地专业人士、经理、执行人员和技术员（PMET）份额与同一行业的其他公司比较。一家相对于其同侪有强本地专业基础的公司得 20 分，一家中等的得 10 分，而一家本地专业人士、经理、执行人员和技术员（PMET）稀薄的公司得 0 分。

与 C3 一样，C4 与个别候选人毫无关系，而与雇主关系重大，两者合起来意味着可得基础积分中至多 40 分由公司决定。这就是为什么一位强候选人在一家弱公司可能失败，而一位一般候选人在一家强公司可能通过。这也是为什么，对经常聘用外籍专业人士的雇主，稳步构建一个健康的本地核心，是他们能做来让未来申请持续成功的最有价值的单一件事。

C5：技能加分（短缺职业清单）

C5 是一项价值满 20 分的加分，在工作位于短缺职业清单上时授予，那是一份新加坡没有足够本地人来填补角色的公布清单。因为它的价值与一项完整的基础标准一样多，C5 能凭一己之力把一份失败的申请变成一份通过的。

如果你的角色貌似涉及一项稀缺的技能，在其他任何事情之前，很值得核对它是否出现在这份清单上，因为一个短缺角色完全改变了算术。一位否则会在基础标准上得 20 分的候选人，仅凭短缺加分就达到 40 分，这就是为什么真正稀缺领域的专家有最有韧性的申请。

C6：战略经济优先事项

C6 是一项较小的加分，价值 10 分，在雇主参与一项支持创新或国际化的合资格计划之处授予，反映对新加坡战略经济目标的一份贡献。它是公司层面的，一般适用于公司的各申请，而非某一位特定的候选人。

大多数普通的申请不依赖 C6，并在它恰好适用之处把它当作一个加分缓冲。不过对相关计划中的公司，它是每一份申请上一份常在的 10 分，这在边缘上可能要紧。

豁免情形

有些申请完全跳过 COMPASS。这些豁免情形值得精确地知道，因为如果有一项适用，六项标准中的任何一项都无关紧要：

薪水豁免是候选人和雇主最常围绕来规划的那项，因为它把一个积分问题转换成一个薪酬决定：在每月 22,500 新元固定之处，申请根本不再需要 40 分。对临近那个标记的高级聘用，把差距缩到豁免，可能比设计出 COMPASS 分数更简单。

实做的评分整体条件

看到这些标准在不同的整体条件之间加起来，让这个框架变得具体。下面的每一行都达到一个总分；40 是及格分数线。

模式是清楚的。两个强的个人分数（第一和第四行）无论公司如何都通过。两个弱的个人分数（第二行）失败，除非公司强（第五行）或一项加分适用（第三行）。一旦你能把一位候选人置于这些模式之一，你通常可以在运行工具之前就预测结果。

如何移动一个边缘分数

当一次自我评估落在刚好不到 40 分时，有用的问题是哪个杠杆拉动起来最便宜。每项标准对不同的行动作出响应。

• C1 薪水。 候选人所掌控的最直接的杠杆。提高固定薪水抬升 C1，而在范围的顶部附近，能增添 10 分。
• C5 短缺加分。 如果角色真正契合一个短缺职业清单条目，这是可得的最大单一摆动，价值 20 分。
• C3 和 C4，公司标准。 一位候选人无法改变这些，但选择一个不同的、评分更好的雇主可以，而雇主可以随时间通过多元化和强化其本地基础来改善它们。
• 豁免。 在一份高级薪水临近 22,500 新元之处，推过那个标记完全把 COMPASS 从图景中移除。

注意这四项中的三项是在申请之前做出的薪水或公司选择，而非在申请期间做出的调整。COMPASS 奖励及早采取的决定，这就是为什么在一份录用被最终确定之前运行评估如此有价值。

续期时的 COMPASS

自 2024 年 9 月 1 日起，续期和新申请一样在 COMPASS 下被评估。这把一次续期的性质从一项手续变成一次重测，并抓住那些假设一份准证一经批准便简单地持续下去的持有者。

两股力量可能在签发和续期之间侵蚀一个分数。薪水基准每年、并随持有者的年龄上升，如果薪酬没有跟上就削弱 C1，而公司的多元化和本地就业分数可能随其劳动力变化而漂移。一份在签发时得 60 分的准证，三年后可能更靠近这条线，而没有任何人做错任何事。补救办法是在续期到期之前很久核对分数，趁还有时间提高一份薪水或处理一个公司层面的弱点。

常见误解

关于 COMPASS 的少数几个信念广为流传却是错误的，而每一个都导致人们准备不当。

• “一份高薪水保证通过。” 只有在它达到 22,500 新元豁免时。在那以下，薪水是几项标准中的一项，而一位在评分差的公司的高薪候选人仍可能失败。
• “COMPASS 关乎我有多优秀。” 基础分数的一半关乎雇主的劳动力、而非候选人。互补性、而非仅仅是功绩，才是这项测试。
• “如果我之前通过了，我会再次通过。” 续期被重新评估，而上升的基准和一家变化中的公司，可能降低一个先前舒适的分数。
• “加分标准是次要的。” 短缺加分价值满 20 分，并往往决定边缘的案子。

解读你的自我评估工具结果

人力部（MOM）的免费自我评估工具在你申请之前返回一个 COMPASS 估计，而知道如何解读它，把一个数字变成一个计划。这个工具按标准分解分数，那是值得研究的部分，因为仅总分不告诉你该对它做什么。

先看积分从何而来。如果一个通过的分数完全依托于公司标准（C3 和 C4），它比一个建立在候选人标准（C1 和 C2）之上的分数更脆弱，因为公司的劳动力可能在现在和一次续期之间变化。如果分数倚靠短缺加分，确认角色真正契合这份清单，因为那单独一块 20 分做了很多工作。而如果分数刚过 40，把它当作一个要强化的边缘通过、而非一个要依靠的舒适通过。

一个失败或勉强的结果比它感觉起来更有用，因为这个分解直指最便宜的修复。一个低的 C1 说提高薪水；一个 C3 上的零说公司集中于候选人的国籍；一个低的 C4 说公司的本地专业人士稀薄。以这种方式解读结果，把一个拒绝风险转换成一份在申请之前要采取的具体行动的简短清单。

面向初创和小公司的 COMPASS

较小、较年轻的公司常担心 COMPASS 对它们不利，因为公司标准奖励一支立足、多元、本地扎根的劳动力，而一家初创可能尚未拥有。这里有一些道理，但这幅图景比它初看起来更可行。

一家只有少数几名雇员的极小公司，可能发现多元化和本地就业标准不稳定，因为每一次聘用都急剧地移动比率。穿过这一点的实际路线是倚靠候选人标准和加分、而非公司标准：为真正稀缺、吸引短缺加分的技能而聘用，付得足够高以在薪水上得分强，并引入有强资历的候选人。一家聘用一位在短缺领域薪酬优厚专家的初创，可以仅凭 C1、C2 和加分就舒适地越过 40 分，而无需依赖一份它还没有时间构建的公司整体条件。

还值得记住这些豁免和更广的准证格局。一位创始人通常被 企业家准证（EntrePass） 或海外网络及专业技能准证（One Pass）服务得比试图硬把一份就业准证（EP）挤过一份稀薄的公司整体条件更好，而一位临近每月 22,500 新元的真正高级聘用完全绕过 COMPASS。把情况匹配到正确的准证，往往是比优化一个困难的 COMPASS 分数更好的一步。

一次评分演练，从头到尾

为把这些标准联系起来，这里是你实际上会如何为一位真实的候选人评分，而非抽象地读取规则。以一位在一家中型科技公司被提供每月 7,200 新元的 32 岁数据工程师为例。

从候选人标准开始。在 7,200 新元，薪水对一位 32 岁者坐落于远高于一般底线之处，舒适地进入本地范围的中上部分，因此 C1 得 20 分。这位候选人持有一个来自一所备受推崇大学的计算机科学学位，因此 C2 也得 20 分。这已经是 40 分，一次通过，仅来自候选人，甚至在公司被考虑之前。

现在是公司标准，在这个案子中它们是一个缓冲、而非一个必需。雇主有一支多国籍的工程团队，其中候选人的国籍是少数，因此 C3 得 20 分；它的本地专业人士份额对其行业而言在中间左右，因此 C4 得 10 分。加上加分：数据工程角色有时出现在短缺职业清单上，而如果这个角色合格，C5 增添 20 分。总分落在远高于 40 之处，而即使任何一个要素更弱，通过也是稳妥的。

现在改变一个事实。让候选人的国籍成为公司里占主导的那个，并把本地专业人士份额降到行业标准之下：C3 落到 0，C4 落到 0。仅在候选人标准上总分仍是 40，因此候选人仍然通过，这正是为什么一位薪酬优厚、资历良好的专家有如此有韧性的申请。改为削弱候选人一方，即一份刚过底线的薪水和一个较不知名的学位，现在公司标准和短缺加分就成为通过与失败之间的区别。以这种方式、逐项标准地跑这些数字，正是你如何把 COMPASS 从一个黑箱变成一个可预测的计算。

就业准证如何融入你的规划

本指南以浅白的措辞说明就业准证（EP），好让你在把时间或金钱投入一份申请之前，看清各个部分如何相互契合。正确的道路往往更少取决于你来自何处，而更多取决于你在新加坡的工作、学习、家庭联系和未来意图。就业准证（EP）的资格对照公布的标准来评估，而达到基准是必要的、但很少是全部的故事。

备好正本和清晰的副本，并确保名字、日期和细节在你提交的每一份文件上都一致。为收集文件、在需要之处取得翻译，以及在你定案之前复核一切，预留时间。把问题留空或含糊作答会招来后续跟进与延迟；清晰、完整的回答能让事情推进。早早把基本要素做对，往往远比提交前任何最后一刻的优化更重要。

如果你的情况不寻常、或跨越不止一个类别，值得在假设哪条途径合适之前仔细地把它们梳理出来。不同的整体条件被以不同的方式权衡，因此一个在一个案子中极为要紧的因素，在另一个案子中可能是次要的。按申请所要求的顺序整理你的文件；一份整洁、完整的提交更易于评估。把你的申请与其他人生事件对齐，一次工作变动、一份租约、一个学期，能避免尴尬的空缺或重叠。

依赖过时的数字或非正式的建议，会导致人们围绕错误的要求来规划。这里所讲的没有一样是捷径；它是一种有条理地对待就业准证（EP）、让意外更少的方式。雇主、担保人和家庭成员经常扮演一个角色，因此及早知道还有谁需要参与会有帮助。

在一项标准被表述为一个范围或一条准则之处，把较强的一端当作更安全的目标，而不是最低限度。由于文件要求会定期修订，在你最终确定你的材料包之前，仔细复核你完整的清单。费用在各个环节适用并会定期修订，因此在预算上留一点余地，而不是一个精确的数字。

少数几个错误占了可避免问题的很大一部分，而大多数只要稍加用心就完全可以预防。由于要求会随时间被完善，本指南聚焦于你在规划时可以依靠的持久原则。就业准证（EP）与少数几种可辨识情形中的人最相关，而在其中之一看到自己是一个有用的起点。由于门槛和合格条件会不时更新，把任何具体的数字当作一个指引，并在你申请时核对它是当前的。

在一份文件为另一种语言之处，通常需要一份官方翻译，因此把那计入你的准备。关于当前的费用、时间表和付款方式，请依据最新的信息，而不是二手的数字。忽视往来函件，或错过一项补充资料的要求，都可能使一份本来稳妥的申请陷入停滞。

这里的信息，是按一位细心的申请人实际上会处理它的方式组织的：先是资格，然后是文件，然后是流程本身。如果你在支持别人的申请，同样的原则适用，关于各方角色的清晰防止可避免的延迟。新加坡的机构看的是一份整体条件的整体强度和连贯性，而不仅仅是各个方框是否被打勾。

为你提交的一切保留一份个人副本，连同一份关于你何时以及如何提交的记录。时机对一份移民计划的塑造不亚于资格，而小小的时间安排选择可能有超乎比例的影响。

如需更多细节，请参阅我们关于 就业准证资格.

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