就业准证薪资要求

薪金是二合一的两道考验

对于 就业准证（EP），薪金承担着两项各自独立的任务。首先，它必须越过合格门槛，即申请人要具备资格所须赚取的最低薪金。其次，它构成 COMPASS 的 C1 标准的输入，在该标准下，相对于本地专业人士更高的薪金能赢得更多分数。因此，薪金并非简单的通过或不通过；它可以越过门槛，却仍低到在 COMPASS 上得分不佳，这正是本指南通篇建议瞄准门槛之上、而非贴着门槛的原因。

两道考验都采用相同的薪金定义，而把这个定义弄对，是其余一切的基础，因此先从它讲起。

什么算作薪金，什么不算

人力部（MOM）评估的是固定月薪。这指的是申请人每月获付的有保证、有规律的金额，而不包括任何可变或不确定的部分。这一单一的区别，悄然葬送了许多纸面上看似优厚、却以错误方式构建的聘书。

实际后果十分重大。比如一份 5,000 新元底薪加上一大笔酌情奖金的聘书，即便总待遇远高于门槛，也可能不获通过，因为只有那 5,000 新元被计入。要让同样的钱数符合资格，就必须把其中更多部分挪入固定月薪或有保证的固定津贴。在商讨聘书的申请人，应当先看固定月度数额，把奖金当作次要，因为人力部（MOM）正是这样解读的。

2025 年的门槛与年龄曲线

自 2025 年 1 月 1 日起，多数行业的入门门槛为每月 5,600 新元，金融服务业为 6,200 新元。这些数额适用于最年轻的申请人。门槛随后会随年龄上升，因为它以本地专业人士在各职业阶段的收入为基准，而本地薪酬会随经验攀升。

这条曲线是平滑的而非阶梯式的，因此在所示两端之间的每个年龄都有对应的基准。最主要的后果是：经验会抬高标准，一位 45 岁的人须赚取接近入门数额两倍的薪金才能符合资格。这是薪金看似不错的资深聘用者被拒的最常见原因。这份薪金对较年轻的申请人来说没问题，却低于其实际年龄所对应的基准。

为何金融服务业的门槛更高

金融服务业在整个年龄区间都有一套自成一格、更高的薪金表，反映该行业更高的薪酬惯例。如果你加入的是银行、保险公司、资产管理公司或类似机构，就适用金融业的数额，而一份在其他行业能轻松符合资格的聘书，在金融业可能会不达标。

行业由雇主的性质和职位来决定，而非由申请人的背景决定，因此一位从另一行业转入金融机构的专业人士，会转入金融业的薪金表。在编制聘书预算或判断自身资格时，第一个问题永远是适用哪一张薪金表，因为看错了行，就会围绕错误的数字来规划。

人力部（MOM）如何设定基准

合格薪金并非随意设定的数字。它与本地专业人士、经理、行政人员和技术人员的薪金挂钩，以确保外籍聘用者至少获付一位可比本地人所能赚取的薪金。随着本地薪酬随时间上升，该基准会被复核，并通常上调，这正是门槛在历年间不断上移的原因。

这一设计带来两点结果。首先，这些数字是移动的目标：今天定在门槛上的聘书，到下次修订时可能已低于门槛，这对续签尤为要紧。其次，基准反映市场，因此按门槛或接近门槛支付，从定义上说就是按专业薪酬区间的最低端支付，而这会在 COMPASS 下体现为偏低的 C1 得分。

构建一份合格的录用

由于只有固定薪金计入，一份聘书如何构建，其重要性可能不亚于它的名义大小。有几条原则有助于让聘书既符合资格又得分理想。

• 把待遇包偏重固定月薪。 把价值从酌情奖金中挪出，放进底薪或有保证的月度津贴，好让它计入。
• 让津贴真正固定。 一项津贴唯有在它是合同中列明的、有保证、有规律的月度金额时才计入，而非报销或可变的补贴。
• 明确瞄准门槛之上。 一定的余幅能抬高 C1 的 COMPASS 得分，并为每年的基准上调留出空间，否则这些上调会在续签时反咬一口。
• 留意家属与豁免门槛。 如果申请人需要携带家人，或你希望达到 22,500 新元的 COMPASS 豁免线，就应有意识地朝这些数额来构建薪金，而非碰运气。

合同应毫不含糊地列明固定数额，且必须与申请表上的数字完全一致。合同与申请表在薪金数字上的不符，是一个本可避免的危险信号。

薪金与你的 COMPASS 得分

在资格之外，薪金还是 COMPASS 四项基础标准之一。C1 依据固定薪金与同行业本地专业人士（PMET）薪金的比较来给分：处于区间最低端得 0 分，稳稳越过得 10 分，处于本地区间最高端则得满分 20 分。

这正是仅勉强越过门槛的薪金加倍薄弱的原因。它有可能在申请人年龄进入更高基准时资格不保，且对 COMPASS 总分贡献甚微，使申请要靠资历和企业标准才能凑到 40 分。相比之下，一份远高于门槛的薪金可带来 20 分的 C1 分数，再配上出色的资历，仅凭申请人标准就能达到 COMPASS 及格。

门槛之上那些重要的数额

在合格门槛之上还有若干重要数额。了解它们，能把薪金商讨从单纯地越过最低值，变成一件带有策略性的事。

对于有家庭的申请人，6,000 新元这一数额可能比合格门槛本身更为要紧，因为一份不让你携带配偶和子女的就业准证（EP），会改变整个迁居的意义。当一份聘书接近这些数额之一时，往往值得沟通一番以将其推过线，因为所得的好处远超那点额外成本。

续签陷阱：原地不动的薪金

最被低估的薪金风险不在首次申请，而在续签。由于基准每年上升，并随持有人的年龄上升，一份两年前轻松符合资格的薪金，若未曾变动，到续签时可能已低于门槛。一位既没有加薪、又已随年龄进入更高档位的持有人，可能会被双重夹击。

由于 COMPASS 如今也适用于续签，同一份停滞的薪金还会拖累 C1 得分。对雇主和持有人的教训都是：应把薪金看作在准证有效期内理应递进的东西，而不是一次定好便被遗忘的数字。在续签到期前及早查核当前基准，能留出时间调整薪酬，而不是面对拒签。

实例

三个简短的例子展示这些规则如何相互作用。

一位 27 岁者获一家科技公司提供 5,800 新元。 高于一般门槛，因此具备资格，而这点余幅带来适中的 C1 得分。可行，尤其在资历和企业标准都稳妥的情况下。

一位 40 岁者获一家一般行业公司提供 8,000 新元。 这数字听起来不错，但在 40 岁，基准远高于 8,000 新元的宽裕区间，因此这可能贴近甚至低于门槛。解决办法是提高固定薪金，而非增加 COMPASS 分数。

一位 33 岁者在金融业获提供 6,000 新元底薪外加 2,000 新元有保证的月度津贴。 固定总额为 8,000 新元，稳稳越过金融业门槛，而由于该津贴有保证且按月发放，它全额计入。若换一种构建方式，把那 2,000 新元作为奖金，则只有 6,000 新元计入，情形会弱得多。

津贴：哪些才真正计入

由于固定津贴计入薪金而可变津贴不计入，津贴往往是一份出于好意的聘书失去价值之处。人力部（MOM）采用的检验标准，是某项津贴是否为有保证、有规律的月度付款。若是，则计入；若是有条件的、报销的或偶发的，则不计入。

构建聘书的教训是：凡是希望钱数计入的地方，都应把价值转化为有保证的月度现金组成部分。一位获配价值每月数千元公司公寓的申请人，从中得不到任何计入其合格薪金的部分，而同等价值若以固定月度住房津贴支付，则全额计入。当一份聘书接近某个门槛时，单凭这一区别就可能决定它是否符合资格。

薪金、税务与你的到手收入

就业准证（EP）的薪金数字指的是税前固定薪金，但申请人自然会以到手收入来思考，因此值得了解两者在新加坡如何相互关联。有两个特点使这里的情形与许多其他国家不同。

首先，就业准证（EP）持有人不需缴纳 公积金（CPF），即新加坡的强制储蓄计划，适用于公民和 永久居民。因此，就业准证（EP）持有人的薪金中没有公积金（CPF）扣款，其到手收入比同等薪金的居民更接近税前总额。其次，所得税相对较低，你需缴纳多少取决于你的税务居民身份，而这又取决于你在一年中在新加坡停留多久。若一年中在此停留足够长的时间，你便按累进税率以居民身份纳税；停留较短则可能适用不同的计税基准。

判断一份聘书时的实际要点是：合格薪金是以税前固定薪金衡量的，而非到手收入，因此与门槛的比较很直接。但当申请人拿一份聘书与其在别处的现有待遇相权衡时，没有公积金（CPF）扣款加上低税率，意味着新加坡的到手收入往往比单看税前数字所显示的更为有利。

人力部（MOM）需要的薪金佐证

一份薪金的说服力，取决于其背后的文件，而薪金是就业准证（EP）申请中被查得最细的数字之一，因为它同时驱动资格和 COMPASS 得分。佐证应让固定月度数额毫不含糊，并在其出现的每一处都保持一致。

核心文件是已签署的雇佣合同或聘书，它应列明固定月薪，并把任何固定津贴与可变部分分开列出，好让有保证的部分一目了然。合同上的数字必须与申请表上填写的数字完全一致；两者之间的差异，哪怕很小，也是引来询问的多余诱因。凡是要把津贴计入合格薪金的，合同都应将其描述为固定、有规律且有保证的，而非报销或酌情付款，因为正是这一描述决定了它们是否计入。

对于续签或已在新加坡工作的申请人，近期的薪单和所得税评税通知书（NOA）能印证所申报的薪金确实在发放。申请所声称的薪金与薪单所示薪金之间的落差，是严重的问题，而非格式上的小瑕疵，因此最简单的纪律，就是确保合同、薪单、税务记录和申请表都讲述完全一致的故事。

当薪金指向另一种准证时

有时，薪金分析得出的诚实结论是：就业准证（EP）根本不是合适的准证，而及早认清这一点能省下一次白费的申请。薪金往往是哪种准证契合的最清晰信号。

如果固定薪金无法达到申请人年龄与行业所对应的就业准证（EP）门槛，而该职位确实属于中等技能而非专业层级，那么应当考虑的便是 技能准证（S Pass） 。它低于就业准证（EP）的薪金门槛，正是为这一层级而设，不过它带有公司配额和每月征费，是就业准证（EP）所没有的。当一个薪酬偏低的职位其实属于技能准证（S Pass）层级时，硬把它当作就业准证（EP）来申请，往往会因职位的真实性而失败，而不仅仅是薪金问题。

在另一端，一份很高的固定薪金会让选择朝申请人有利的方向改变。在每月 22,500 新元，申请可完全豁免 COMPASS，而同一数字也是个性化就业准证（PEP）的门槛，该准证由个人而非雇主持有，并可在换工作后继续有效。一位权衡接近该水平聘书的资深申请人应当考虑到：达到这一数额不只是满足就业准证（EP），它还打开了一条更灵活的途径。对照这些标记来解读薪金，能把一个单一数字变成一个关于首先该追求哪种准证的决定。

就业准证如何融入你的规划

就业准证（EP）的资格，是对照公布的标准来评估的，达到基准是必要的，但很少是全部。有些读者已持有现有准证，正在考虑下一步；另一些则从零开始，比较各条入境途径。低估准备所需的时间，会导致临近截止时的手忙脚乱，并在提交材料的质量上显露出来。

由于要求会随时间不断细化，本指南着重于你在规划时可以依靠的持久原则。要预留时间来收集文件、在需要时取得翻译，并在最终提交前复核一切。请记住，资格标准及其适用方式可能改变，因此应围绕原则来规划，而非某个单一固定的数字。如果你在协助他人的申请，同样的原则也适用，厘清各自的角色可避免本可避免的延误。

把问题留空或含糊作答会招致跟进与延误；清晰、完整的回答则能推动进程。这里没有任何捷径；这是一种结构化的方式，让你以更少的意外来对待就业准证（EP）。留意任何现有准证的有效期，以便你在合适的时间窗内行事，而不是赶在截止期限前手忙脚乱。具分量的常见因素包括你的资历、你工作或学业的性质与稳定性，以及你与新加坡的纽带。

典型的读者包括已在新加坡工作的专业人士、计划迁居的家庭，以及在此权衡长期选择的个人。依赖过时的数字或非正式的建议，会让人围绕错误的要求来规划。就业准证（EP）处于新加坡更广泛的移民框架之中，理解它所处的位置有助于你规划正确的步骤顺序。

关于当前的费用、时间线和付款方式，应依据最新信息，而非二手数字。如果你的资格处于临界状态，随时间构建更强的整体档案，通常比过早提交更为明智。就业准证（EP）与身处几种典型情形的人最为相关，在其中认出自己是一个有用的起点。以为达到最低要求便能确保结果，只会招致失望；应把最低要求当作底线，而非目标。

本指南以浅白的方式解释就业准证（EP），让你在为一份申请投入时间或金钱之前，就能看清各个部分如何拼合在一起。处理时长取决于你申请的完整程度、你的具体情况以及当时的申请量，因此规划时应留出缓冲。当某项标准以区间或指引形式表述时，应把较高的一端当作更稳妥的目标，而非勉强达标的最低值。

如果你的情况不寻常，或横跨不止一个类别，值得在假定哪条途径适合之前，先仔细梳理清楚。文件之间的不一致，如姓名有两种拼法、日期对不上，都会造成本可轻易避免的疑虑。无论你只是初步了解，还是已准备申请，目的都是为你呈现一幅关于就业准证（EP）涉及什么的清晰、诚实的图景。各个环节都会收取费用，且会定期调整，因此编制预算时应留有余地，而非精确到某个数字。

新加坡的机构看的是整体档案的总体强度与连贯性，而不仅仅是各个方框是否都打了勾。正确的路径往往较少取决于你来自何处，更多取决于你在新加坡的工作、学业、家庭纽带与未来意向。忽视往来函件，或错过补充资料的要求，都可能拖延一份本来稳妥的申请。

这里的信息，是按一位谨慎的申请人实际会处理的顺序组织的：先看资格，再看文件，然后是流程本身。时机对移民规划的塑造作用不亚于资格，而细小的时间安排选择可能产生超乎比例的影响。对任何不足坦诚面对自己是值得的，因为在申请前处理它们，几乎总比事后解释来得容易。雇主、担保人和家庭成员常常参与其中，因此及早了解还需要谁参与会有帮助。

少数几种错误占了可避免问题的一大部分，而其中大多数只需稍加留意便完全可以防止。及早把基本功做对，往往远比临近提交时的任何最后优化更为重要。让你的申请与其他人生事件相协调，如换工作、租约、学期，可避免尴尬的空档或重叠。达到最低要求并不构成一种权利；它只确立了你的个案值得就其本身情况加以评估。

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