个性化就业准证（PEP）薪资要求

两项薪金要求

个性化就业准证有两项各自独立的薪金要求，每一位准雇员和当前持有者都必须理解。第一项是合资格薪金：取得准证所需的高固定月薪。第二项是最低年薪：持有者每年必须持续赚取以保住准证的固定年度金额。

这些是服务于不同角色的独立条件。合资格薪金是入门门槛，在你申请时受检验。最低年薪是一项持续性条件，在准证的整个存续期间受检验。两者都被设定在高水平，反映个性化就业准证作为一份高收入者准证的性质。理解两者是必不可少的：满足合资格薪金让你取得准证，而每年满足最低年薪让你保住它。本指南审视两项要求、什么计入它们，以及为什么它们在准证的整个存续期间都很重要。

合格薪资

合资格薪金是取得个性化就业准证所需的高固定月薪门槛。它被设定为远高于普通 就业准证（EP） 的合资格薪金，反映个性化就业准证是为高收入专业人士而设。它是准证的入门门槛。

对于一位现有的就业准证持有者，合资格薪金是他们当前薪金必须达到、才能符合个性化就业准证资格的水平。对于一位海外专业人士，它是他们近期海外收入必须已达到的水平。由于它被设定得高，合资格薪金把个性化就业准证保留给真正的高收入者。一位申请人在依赖它之前，应该确认当前公布的合资格薪金，因为它可能被检讨，但结构性的要点是它很高。满足合资格薪金是个性化就业准证的第一项要求，在申请阶段受检验，而它是资格所依据的基础。

最低年薪

最低年薪是一项独特的、持续性的要求：一旦持有准证，持有者每年必须赚取至少一个规定的固定年度金额才能保住它。这与合资格薪金不同；它是一项在准证整个存续期间受检验的持续性条件。

最低年薪条件意味着一位个性化就业准证持有者，在每一个相关期间必须实际赚取至少规定的金额。如果持有者没有，例如因为一段长时间的不就业或收入下降，准证就可能处于风险之中。这个条件确保个性化就业准证在其整个存续期间继续由真正高收入的专业人士持有，而不仅仅是在申请的那一刻。它是一项真实的、持续的义务，把个性化就业准证与那些没有这种持续薪金要求的准证区分开来。最低年薪在专门的年薪要求指南中有详细审视；这里它与合资格薪金并列，作为个性化就业准证两项薪金要求中的第二项。

两项要求如何相互关联

两项薪金要求一起运作，在入门时和自始至终把个性化就业准证保持为一份高收入者准证。合资格薪金确保只有高收入者取得准证；最低年薪确保他们在持有它期间继续以高水平赚取。它们一起把个性化就业准证定义为一份为持续高收入专业人士而设的准证。

一位申请人必须满足合资格薪金才能取得准证，然后每年必须满足最低年薪才能保住它。这两者相关但独特：合资格薪金是一个在申请时受检验的月度门槛，而最低年薪是一个自始至终受检验的年度金额。一位在开始时合资格、但收入后来跌破最低年薪的持有者，使准证处于风险之中，所以满足入门门槛还不够；持续性条件也必须被满足。理解这两项要求如何相互关联，对取得和持有个性化就业准证都是必不可少的。

什么计算为薪金

两项薪金要求都基于固定薪金，即有保证的款项，而不是被可变或非保证元素抬高的总报酬。对于合资格薪金，这是固定月薪；对于最低年薪，是相关的固定年度收入。

这对高收入者极为重要，他们的配套往往包括大额奖金、股权和津贴。取决于绩效的可变奖金，以及没有保证的津贴，通常不像有保证的固定薪金那样计入薪金要求。所以，一位总配套非常高但有保证固定薪金较低的专业人士，在评估他们是否满足要求时，必须看固定的部分。这与适用于新加坡各种工作准证的是同一种纪律：计入的是有保证的固定薪金，而不是总配套。理解什么计算在内，对准确评估合资格薪金和年薪要求都是必不可少的，而且它防止在一份丰厚总配套的基础上高估资格。

这些要求的高水平

两项薪金要求都被设定在高水平，反映个性化就业准证作为一份为高收入专业人士而设准证的性质。合资格薪金远高于普通就业准证的水平，而最低年薪也相应地高，确保准证保持在真正的高收入者手中。

这个高水平正是个性化就业准证的用意所在：它并不意在处于普通收入者的可及范围之内，而薪金要求执行了这一点。由于这些数字是可能被检讨的基准，一位申请人应该把当前公布的水平当作参考，并在依赖它们之前确认它们。但无论确切的数字如何，结构性的要点都成立：个性化就业准证的薪金要求，即合资格薪金和最低年薪两者，都很高。一位考虑个性化就业准证的专业人士，应该对满足入门门槛和持续的高年度要求两者都有把握，因为这份准证在其整个存续期间真正是为高收入者而设。

在申请时满足合资格薪金

在申请阶段，焦点在于合资格薪金：证明你满足高固定月薪门槛。对于一位现有的就业准证持有者，这意味着证明他们当前的薪金；对于一位海外专业人士，是他们近期的海外收入。

证据必须表明真实的固定月薪、而不是总配套，满足合资格门槛。清晰的薪金文件，即就业记录、薪酬文件和合约条款，一位评估人员能够轻易核实的，正是确立合资格薪金的东西。对于海外途径，近期高额海外收入的证据是核心。满足并清楚地证明合资格薪金，是一份成功个性化就业准证申请的关键，因为准证以它为依据。文件指南涵盖要收集什么；这里的要点是，合资格薪金在申请时由固定月度数字的扎实文件来证明。

在持有准证期间满足最低年薪

一旦持有准证，焦点就转向最低年薪：确保你每年实际赚取至少所要求的固定年度金额。这是一项在准证整个存续期间持续的持续性责任，与一次性的合资格薪金检验大为不同。

一位个性化就业准证持有者必须管理他们的收入，好让他们在每一个相关期间满足最低年薪。这意味着在换工作时留意任何新职位的薪金，以及任何两份工作之间时期对年度收入的影响。一位收入跌破最低的持有者，无论是通过失业还是一个薪酬较低的职位，都使准证处于风险之中。所以，满足最低年薪是持有个性化就业准证一个积极的、持续的部分。它在年薪要求指南中有详细审视；这里的要点是，它是一项持有者必须积极满足的持续性条件，与申请时满足的合资格薪金不同、并在其之外。

达不到的风险

一位个性化就业准证持有者应该理解达不到最低年薪的风险。由于它是一项持续性条件，在一个相关期间未能满足它，可能使准证处于风险之中。这最常见的发生方式，是一段长时间的不就业，或转到一个薪酬低于所要求水平的职位。

所以，一位持有者应该警惕那些可能导致他们年度收入达不到的情况：两份工作之间延长的时间，或接受一个不满足薪金条件的职位。管理这些情况，通过在允许的期间内、以足够的薪金找到新就业，是稳固地持有个性化就业准证的一部分。一位让他们的收入跌破最低年薪的持有者，冒着失去准证的风险，这凸显了个性化就业准证要求真正维持高收入，而不仅仅是符合一次资格。理解并避免达不到的风险，是持有个性化就业准证的核心，也是为什么年薪条件必须被积极管理。

薪金要求与换工作

薪金要求与个性化就业准证的核心好处，即换工作的能力，直接相互作用。当一位个性化就业准证持有者换雇主时，新职位的薪金很重要，因为持有者必须继续满足最低年薪。转到一个薪酬低于所要求水平的职位，可能危及准证。

所以，一位考虑换工作的个性化就业准证持有者，应该对照年度要求考虑新职位的薪金。换工作的灵活性是宝贵的，但它必须在薪金条件之内行使：新职位应该薪酬足够，以把持有者的年度收入保持在最低之上或与之持平。一位转到薪酬高职位的持有者，继续宽裕地满足这个条件；一位转到薪酬显著较低职位、或在两份工作之间度过延长时间的持有者，冒着达不到的风险。理解薪金要求如何与换工作相互作用，对在不危及准证的情况下使用个性化就业准证的灵活性是必不可少的，也是负责任地管理准证的一部分。

薪金要求与两份工作之间的时间

薪金要求也与个性化就业准证在两份工作之间留在新加坡的宽限相互作用。由于持有者必须赚取最低年薪，一段延长的不就业时期减少了他们在该时期的收入，并可能使年度要求处于风险之中，即使是在允许的失业窗口期之内。

所以，虽然个性化就业准证允许一段时期在两份工作之间寻找工作，一位持有者应该留意，没有收入的时间会影响他们的年薪状况。两份高薪职位之间的一个短暂空档可能影响很小，但一段长时间的不就业可能危及年度要求。这种相互作用意味着失业宽限和薪金条件必须一并考虑：持有者可以在两份工作之间留下来，但应该在一个合理的时间内找到新的高薪就业，以维持他们的年度收入。理解薪金要求如何与两份工作之间的时间相互作用，有助于一位持有者使用失业宽限而不无意中达不到年薪条件。

记录并追踪你的收入

由于最低年薪是一项持续性条件，一位个性化就业准证持有者从对照要求追踪他们的收入中获益。意识到他们在每一个相关期间的收入是否满足最低，有助于一位持有者管理这个条件，避免无意中达不到。

这意味着一位持有者应该对他们的年度收入状况有一个清晰的认识，尤其是在换工作或两份工作之间的时期，收入可能受影响的时候。保存他们收入的文件，对在需要时证明合规也是有用的。一位对照年度要求追踪他们收入的持有者，可以以一种让他们宽裕地保持在最低之上的方式，规划他们的职业、换工作和两份工作之间的时间。一位不追踪的持有者，可能被一个短缺弄得措手不及。这种追踪是稳固地持有个性化就业准证的一个简单但有价值的纪律，确保这个持续的薪金条件在准证的整个存续期间被满足并能被证明。

薪金要求作为灵活性的代价

把个性化就业准证的薪金要求看作它灵活性的对应物或代价，会有帮助。作为一份不与雇主挂钩、有换工作和在两份工作之间留下来自由的准证的交换，持有者必须是一位真正的高收入者，既在开始时合资格，也在自始至终维持最低年薪。

这个交换是刻意的。个性化就业准证的灵活性是宝贵的，而薪金要求确保它只延伸给真正高收入、并继续以高水平赚取的专业人士。对于一位持续的高收入者，这些要求被宽裕地满足，而灵活性几乎没有代价。对于一位收入可变或不确定的人，这项持续性要求是一个要与灵活性权衡的真实考量。把薪金要求理解为个性化就业准证灵活性的代价，有助于一位专业人士判断这个交换对他们是否值得：灵活性是否值得承诺在准证的整个存续期间维持高收入。

为什么薪金要求自始至终都很重要

个性化就业准证薪金要求的决定性教训是，它们在准证的整个存续期间、而不仅仅是在申请时都很重要。与一份满足一次薪金就够了的准证不同，个性化就业准证要求满足合资格薪金以取得它，并年复一年地满足最低年薪以保住它。

这个持续性的维度，正是使个性化就业准证的薪金要求独特的东西。一位持有者不能符合一次资格然后就把薪金抛诸脑后；他们必须自始至终继续以所要求的高年度水平赚取。这是准证灵活性的对应物：作为不与雇主挂钩的交换，持有者必须真正维持高收入。理解薪金要求是准证的一个持续性特征、而不是一次性的障碍，对好好地持有个性化就业准证是必不可少的。一位持续高收入的专业人士能宽裕地满足它们；一位收入可变或不确定的人，应该在选择个性化就业准证之前仔细权衡这项持续性要求。

个性化就业准证如何融入你的计划

记住，资格标准以及它们被应用的方式可能会变化，所以围绕原则来规划，而不是围绕一个单一固定的数字。正确的道路往往较少取决于你来自哪里，而更多取决于你在新加坡的工作、学习、家庭联系和未来意图。忽视往来信函，或错过一个补充信息的要求，可能会使一份本来稳妥的申请停滞。

本指南以平实的措辞说明个性化就业准证，好让你在投入时间或金钱去申请之前，看清各个部分如何拼合在一起。时机对一个移民计划的塑造，与资格一样重要，而小小的日程安排选择可能会产生超乎寻常的影响。新加坡的机构看的是一份背景资料整体的强度和连贯性，而不仅仅是各个项目是否都打了勾。

如果你在支持别人的申请，同样的原则也适用，对各自角色的清晰认识能防止可避免的延误。低估准备需要多长时间，会导致最后一刻的匆忙，而这会在一份提交材料的质量中显现出来。自始至终，重点都在于你能控制的东西，即准备、准确和时机。

费用在多个环节适用，并会定期修订，所以要留一点余地来做预算，而不是一个确切的数字。满足最低要求并不产生一种权利；它确立的是你的案例值得就其本身的情况来评估。个性化就业准证与处于几种可识别情况中的人最相关，而在其中之一里看到你自己，是一个有用的起点。

少数几个错误占了可避免问题的很大一部分，而其中大多数只要稍加小心就完全可以预防。这里没有任何捷径；它是一种以更少意外来对待个性化就业准证的有条理的方法。留出时间来收集文件、在需要时获取翻译，并在你正式提交之前审阅一切。个性化就业准证的资格是对照公布的标准来评估的，而满足基线是必要的，但很少是故事的全部。

有些读者带着一份现有的准证到来，正在考虑下一步；另一些读者从零开始，比较各条入境途径。依赖过时的数字或非正式的建议，会导致人们围绕错误的要求来做规划。及早把基本要素做对，往往远比临近提交时的任何最后一刻优化更重要。处理时长取决于你申请的完整性、你的情况和当时的处理量，所以规划时留一个缓冲。

值得对自己诚实地面对任何不足，因为在你申请之前解决它们，几乎总是比事后解释它们更容易。理解一条途径是为谁设计的，有助于你避免申请一个从来就不适合你情况的东西。假设满足最低标准就能保证一个结果，会为失望埋下伏笔；把最低标准当作一个底线，而不是一个目标。

由于各项要求会随时间推移而不断细化，本指南聚焦于你在规划时可以依靠的持久原则。让你的申请与其他人生事件对齐，比如换工作、一份租约、一个学期，能避免尴尬的空档或重叠。在一个标准以一个范围或一条指引表达的地方，把较强的那一端当作更安全的目标，而不是最低限度。

雇主、担保人和家庭成员经常发挥作用，所以及早知道还需要谁参与会有帮助。文件之间的不一致，比如一个姓名有两种拼法、日期不匹配，会制造出本来容易避免的疑虑。新加坡是整体地审查移民事务的，权衡你完整的背景资料，而不是孤立地看待任何单一因素。

留意任何现有准证的有效期，好让你在正确的窗口期内行动，而不是赶着截止期限。有分量的常见因素包括你的资格、你工作或学习的性质和稳定性，以及你与新加坡的联系。如果你的情况不寻常或跨越不止一个类别，那么在假设哪条途径合适之前，值得仔细地把它们梳理出来。在你的背景资料或文件真正就绪之前就提交，是最常见的一个失误。

与其把个性化就业准证当作一份要匆匆走完的清单，不如把它当作一个要为之做准备的决定，每一个阶段都建立在前一个阶段之上。

如需更完整的了解，请参阅我们关于 个性化就业准证（PEP） 和 个性化就业准证（PEP）资格.

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